Aspiramos a mejorar nuestra posición social y complica constantemente y para ellos, es necesario acertar en la búsqueda de empleo. Esto es algo que afecta a muchas personas y, en especial, a los más jóvenes. Por eso, me ha llamado la atención poderosamente la historia de la actividad en las redes sociales de la joven de 28 años, Eva Porto que va camino del millón de seguidores: casi 400.000 en Instagram y cerca de medio millón en TikTok.

Ella es la creadora en España de contenidos relacionados con el entorno laboral y búsqueda de empleo; uno de sus últimos vídeos sobre esta temática tiene 6 millones de visualizaciones en lo que se ha calificado como un auténtico fenómeno de masas. Ella ha creado una comunidad que espera ansiosa cada día sus píldoras de 15 segundos con consejos para la búsqueda de empleo.

Lo que más me llama la atención de toda la actividad que despliega Eva Porto es el hecho de que sus vídeos abordan una amplia temática que termina siendo una magnífica radiografía del mundo laboral tanto desde la perspectiva de quien busca empleo como la de quienes desde la empresa, buscan profesionales para incorporarles. Consejos sobre cómo elaborar un currículum, cómo desarrollar con éxito una entrevista de selección y otros aspectos, son asuntos básicos que se abordan para conseguir un empleo hoy.

Para muchas personas, el proceso de búsqueda de empleo (sea el primer empleo o un nuevo empleo) es uno de los momentos vitales que más presión personal y psicológica les genera. Ello hace que cualquier herramienta válida para la gestión de todo el proceso y en especial, la entrevista, produzca una importante reunión expectativa en las personas interesadas. Aquí hay una clave para entender el fenómeno que se ha generado con las actividades de Eva Porto.

También es llamativo que casi un 80% de las ofertas de empleo no se publican urbi er orbi, lo que hace necesario que los curriculums sea mejor enviarlos por parte de quien busque empleo a las empresas sobre las que haya interés en trabajar. Es evidente que el mercado laboral es un espacio de enorme importancia en el que hay que saber moverse adecuadamente.

Sería ideal, además, que la reforma laboral en marcha favoreciera también el desarrollo de los procesos de selección con criterios de transparencia y rigor porque, aunque son muy importantes los aspectos que más suenan en el debate sobre la reforma como los relativos a los convenios laborales y tipos de contratos, también los procesos de selección requieren atención.