Provincia de Cádiz

La subida salarial beneficia a 72.592 empleados públicos de la provincia de Cádiz

  • Se reconoce así “el gran esfuerzo” que los trabajadores hicieron durante la crisis, dice Pacheco

El subdelegado del Gobierno, José Pacheco.

El subdelegado del Gobierno, José Pacheco. / Joaquín Hernández Kiki

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-ley sobre incremento retributivo del sector público en 2020, en consonancia con los compromisos asumidos con los sindicatos en materia de función pública. En el caso de la provincia de Cádiz, la medida beneficiará a 72.592 empleados públicos, según informó ayer el Gobierno.

La Subdelegación del Gobierno en Cádiz difundió una nota en la que señala que el Ejecutivo garantiza, con la aprobación del Real Decreto-ley, que el incremento se hace efectivo desde el pasado 1 de enero. La subida salarial, explica el comunicado, se aplica a los empleados públicos de las administraciones estatal, autonómica y local, y también al sector público empresarial, lo que representa que se van a incrementar las retribuciones de más de 2,5 millones de empleados públicos.

De los beneficiados de la provincia de Cádiz, 21.672 trabajadores pertenecen a la Administración Pública Estatal, otros 34.092 son de la Administración autonómica, 14.654, de la Administración local y 2.174, de la Universidad.E

l subdelegado del Gobierno de España en Cádiz, José Pacheco, dijo ayer que la aprobación de estos incrementos “cumple con el compromiso contraído con los sindicatos para mejorar las condiciones laborales y retributivas de todos los empleados públicos, que han soportado en los últimos años congelaciones e incluso reducciones salariales”.

El incremento de las retribuciones para 2020 establece las siguientes previsiones: un incremento fijo del 2% de las retribuciones de las empleadas y los empleados públicos con efectos 1 de enero; y un incremento variable, en función del crecimiento del PIB de 2019. En el caso de la retribución variable del 1% para un crecimiento del PIB igual o superior al 2,5%, el porcentaje de retribución variable disminuirá proporcionalmente a la reducción que se produzca sobre dicho 2,5.

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