La huelga del servicio comarcal de residuos y gestión del agua queda desconvocada. Los trabajadores de Arcgisa han decidido dejarla sin efecto tras alcanzar un acuerdo con la empresa en la sede algecireña del Sercla (Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía) que desbloquea la negociación del convenio. No obstante, remarcan los sindicatos, se seguirán negociando los flecos pendientes.

Los trabajadores de Arcgisa (alrededor de 400) habían convocado una huelga indefinida a partir del Jueves Santo para protestar por el estancamiento en la negociación del convenio de la empresa de servicios de la Mancomunidad de Municipios del Campo de Gibraltar. Posteriormente decidieron aplazarla como "muestra de buena voluntad".

Finalmente, ambas partes han alcanzado un acuerdo que recoge varios de los puntos reivindicados por los trabajadores. En primer lugar, se transforma en indefinidos a los trabajadores con contrato eventual a tiempo parcial pertenecientes al servicio de RSU (Residuos Sólidos Urbanos) de La Línea y San Roque a los que les corresponda esta transformación legalmente. Asimismo, empresa y comité negociarán la situación de los contratos temporales en la empresa con carácter general.

Se amplía la jornada de trabajo a tiempo completo de los trabajadores indefinidos con contrato a tiempo parcial que pertenecen al servicio de RSU de La Línea y San Roque.

Para los trabajadores del servicio de Residuos Sólidos Urbanos de Tarifa, pasan a un sistema de seis días de trabajo y tres de descanso consecutivos. Para cumplir con la jornada en cómputo anual, se compensará la jornada con días de vacaciones, asuntos propios o a través de distribución irregular.

En cuanto a los trabajadores del servicio de recogida selectiva, se establece un nuevo complemento denominado especial organización recogida selectiva. Estos cuatro primeros puntos se reconocen, a efectos prácticos, con fecha 1 de junio del año 2019.

Además, se acuerda una distribución irregular de la jornada que supondrá empezar la jornada intensiva el 1 de junio hasta finales de septiembre. Además, a partir del 1 de enero de 2020 la jornada semanal será de 35 horas.

El Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla) está adscrito al Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, conformado por la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), la Unión General de Trabajadores de Andalucía (UGT-A), Comisiones Obreras de Andalucía (CCOO-A) y la propia Junta de Andalucía, y con integración administrativa en la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo.