CaixaBank cerró 2023 con un 43% de mujeres en posiciones directivas, lo que supone cumplir con un año de antelación el objetivo recogido en su Plan Estratégico 2002-2024, ha explicado en un comunicado este domingo.

En concreto, la entidad ha incrementado en 3,1 puntos porcentuales el número de mujeres que ocupan posiciones directivas desde el cierre de 2021, cuando eran el 39,9%.

El banco ha recordado que cuenta con un 40% de mujeres en su Consejo de Administración y que el 43,9% del total de las direcciones en Banca Retail corresponde a mujeres, y ha señalado que durante el último año las mujeres coparon el 51,6% de los nuevos accesos a posiciones directivas.

"El Grupo avanza así, a mayor velocidad de la prevista, en su compromiso de fomentar la igualdad de oportunidades y aumentar el número de mujeres en cargos de responsabilidad", ha añadido.

CaixaBank ha recordado que pone en marcha iniciativas con el fin de promover la diversidad de género, tanto a nivel interno como externo, y ha subrayado su compromiso con la diversidad y la inclusión.

La entidad ha explicado que desde 2017 ha lanzado 495 programas de mentoría para acompañar el desarrollo profesional, "con especial foco en los vinculados a la diversidad de género", en los que han participado más de 800 mujeres.

Los retos del banco pasan por consolidar la diversidad de género en posiciones directivas y predirectivas, y seguir impulsando el liderazgo femenino "con foco en posiciones de alta dirección".