CCOO celebra este viernes una asamblea decisiva sobre la huelga en el sector del metal

Los delegados sindicales de Comisiones Obreras en el sector de la industria celebran este viernes una asamblea decisiva para el futuro del conflicto laboral en el metal de la provincia de Cádiz. La cita, en el Puerto de Santa María, permitirá pulsar la opinión de los delegados y las plantillas de las principales empresas ante la falta de un acuerdo con la patronal Femca para renovar el convenio colectivo.

Tanto CCOO como la UGT ya hablan abiertamente de la convocatoria de una huelga, por lo que de esta asamblea y del consenso con la UGT (que ya celebró su reunión el miércoles) cabe esperar el anuncio de una fecha cerrada para las movilizaciones. La UGT ya propuso el miércoles los días 17 y 18 de junio, así como un paro indefinido a partir del lunes 23.

Del convenio provincial dependen más de 25.000 trabajadores en toda la provincia, de los que no menos de 7.000 obreros se encuentran en el Campo de Gibraltar. La situación recuerda a la vivida en noviembre de 2021, cuando la renovación del convenio llevó a los trabajadores a secundar nueve días de huelga antes de que se cerrara un pacto para el texto laboral que estuvieron marcados por una alta conflictividad, piquetes y cortes de carretera. La vigencia de aquel convenio expiró en diciembre de 2023, pero su cláusula de ultraactividad permite mantenerlo en vigor dos años más, hasta diciembre de 2025 o hasta que se firme otro acuerdo.

En el Campo de Gibraltar, del sector del metal dependen la práctica totalidad de contratas y empresas del sector auxiliar que operan en las grandes industrias, como Acerinox, las plantas químicas y energéticas de Moeve o las centrales térmicas. Los empleados del metal asumen en estas factorías, que tienen convenios colectivos propios, labores complementarias, reparaciones y mantenimiento. En caso de confirmarse la convocatoria de una huelga, también se verían afectados los talleres mecánicos, talleres de metalistería (carpinterías metálicas) y otros servicios.

Femca pide la vuelta a la negociación

La patronal Femca ha lamentado que la convocatoria de huelga se haya producido después de haber puesto sobre la mesa una propuesta salarial que, asegura, fue aceptada por los propios sindicatos. Algo que para Femca deslegitima la medida de presión. Y a su vez, ha advertido de las graves consecuencias que tendría un paro: pérdida de salario para los trabajadores, dificultades operativas para las empresas, riesgo de pérdida de contratos estratégicos y una imagen dañada del tejido industrial gaditano ante potenciales inversores.

Femca considera que ha aceptado íntegramente la propuesta salarial planteada por los sindicatos el pasado 26 de mayo —la conocida como “Opción B”—, incluyendo subidas del 3% para 2024 (por encima del IPC del 2,8%) y del 2,8% para 2025, así como el abono de atrasos. Además, para los años posteriores se ha pactado la actualización de tablas conforme al IPC sin atrasos. Según la patronal, este acuerdo garantiza una ganancia de poder adquisitivo superior al 1% y resuelve el principal escollo que históricamente ha motivado paros en el sector, por lo que no ve justificación en las movilizaciones planteadas.

La Federación también detalla que ha accedido a mejorar once artículos del convenio, incluyendo pagos más ventajosos en dietas, transporte, pagas extras, anticipos o vacaciones. Entre otras medidas, destaca el adelanto de la paga extra de Navidad, la supresión de límites al plus de transporte, el pago íntegro al inicio del curso de la bolsa de estudios o una equipación de trabajo más completa. Estas concesiones, subraya Femca, reflejan una actitud negociadora abierta y constructiva.

“Estamos plenamente comprometidos con un acuerdo justo, equitativo y sostenible. No hay ninguna razón objetiva que justifique esta huelga”, ha declarado el secretario general de Femca, José Muñoz, quien ha pedido públicamente a UGT y CCOO que vuelvan a la mesa de negociación.