La plantilla de radio y la Corporación de Prácticos del Puerto de Algeciras alcanzan un acuerdo clave para el convenio

Algeciras/Los representantes de la plantilla de radio de la Corporación de Prácticos del Puerto de Algeciras y los responsables de la cooperativa han alcazado un preacuerdo clave para cerrar el convenio, pendiente ahora de las mejoras para el personal de flota.

Según explica en una nota de prensa Coordinadora TPA, tras unas intensas sesiones de negociación entre los delegados sindicales y los responsables de la propia corporación, ambas partes han acordado "mejoras salariales significativas", a la espera de su ratificación por parte de los trabajadores en asamblea la próxima semana.

Entre las medidas pactadas, destacan subidas salariales progresivas durante los próximos cuatro años, ajustadas según categorías profesionales. Además, se incorpora un bono de absentismo, inexistente hasta la fecha, junto a una paga extra adicional, que supone un nuevo incentivo para el personal.

Desde el sindicato se ha valorado positivamente la voluntad de diálogo y generosidad mostrada por la Corporación de Prácticos, señalando que ambas partes han logrado "hablar el mismo idioma" y que comparten el objetivo común de fortalecer el papel del Puerto de Algeciras como referente internacional.

El personal de radio, clave en la gestión del tráfico marítimo, es considerado un pilar esencial para preservar la calidad del servicio en un enclave estratégico como la dársena del Estrecho. En los próximos días se celebrará una asamblea de trabajadores donde se votará el preacuerdo. Si se aprueba, comenzará el proceso de intercambio de textos para su formalización.

Los delegados y representantes sindicales han mostrado su satisfacción por el avance logrado y confían en que la plantilla respalde el acuerdo, consolidando un paso importante hacia la estabilidad laboral y la excelencia operativa del puerto.

A continuación, se abrirá una nueva fase de negociación centrada en el personal de flota, que representa la otra mitad restante del convenio. En este caso, los trabajadores mantienen "el anuncio firme y unánime", ya adelantado en el anterior encuentro con los responsables de la Corporación, de no hacer horas extras como medida de presión ante el estancamiento en la negociación, que va camino de los cinco meses.