CCOO y UGT exigen la ampliación de horarios de los trabajadores de fin de semana en Algesa

La sección sindical de CCOO en Algesa ha exigido al Ayuntamiento de Algeciras que se ofrezca poder acceder a las vacantes de jornada completa a los trabajadores de los fines de semana de la empresa pública, que tienen horario parcial. Asimismo, han solicitado medidas para garantizar el derecho a la jubilación parcial anticipada, contemplado en el convenio colectivo. Algo que también ha reclamado la sección sindical de la UGT en la empresa pública de limpieza.

“El colectivo de fines de semana lleva años reclamando la posibilidad de acceder a las vacantes de jornada completa que se producen en Algesa. Es una demanda justa y desde CCOO consideramos que ha llegado el momento de poner en marcha un mecanismo que permita dar satisfacción a sus requerimientos,” ha explicado el delegado sindical de CCOO en la empresa, Miguel Ángel Domínguez.

Desde CCOO consideran "imprescindible" que la dirección de Algesa se avenga a abrir un proceso negociador "que sirva para ofrecer respuestas a las inquietudes del colectivo de trabajadores fijos a jornada parcial de fines de semana, con el objeto de establecer un mecanismo que sirva para completar su jornada de trabajo y superar su situación de precariedad laboral".

El sindicato considera que la dirección de la empresa debe dar respuesta al conjunto de las demandas que vienen presentando los trabajadores y "a las que hasta la fecha se ha puesto impedimento, a pesar de las alternativas propuestas por la representación sindical".

De igual manera, CCOO entiende que la dirección de Algesa debe dar una respuesta satisfactoria para que se garantice el derecho de la plantilla, contemplado en el vigente convenio colectivo, respecto a la jubilación parcial anticipada "y que en los últimos años adolece de una paralización unilateral" por parte de la empresa.

Junto a todo ello, y no de manera exclusiva, CCOO consideraría oportuno abrir el proceso de negociación del reglamento que regule una bolsa de trabajo, como mecanismo de selección para la contratación del personal eventual de esta empresa pública.

En esta línea, esta sección sindical se encuentra en proceso de estudio de la propuesta de reglamento de funcionamiento de esta bolsa de trabajo, presentado por la dirección de la empresa, al que realizarán las oportunas propuestas de mejora en próximas fechas, toda vez que la actual redacción adolece de importantes carencias.

“Consideramos que esta bolsa debe servir para establecer un mecanismo de contratación ágil y en el que se valore de manera muy espacial el tiempo de vinculación y la experiencia de las personas trabajadoras a la empresa”, comentan desde la organización sindical.