Cepsa oferta 78 vacantes para jóvenes recién titulados, de los cuales más de 40 se sumaran a su plantilla en los próximos meses, en el marco del programa Challenging U, destinado a impulsar la carrera profesional de los recién graduados en distintas disciplinas.

La compañía ha destacado que este programa "se consolida como uno de los más competitivos a nivel nacional, en el que jóvenes de diferentes procedencias y formaciones pueden comenzar su carrera laboral en una de las compañías líderes del sector". Los recién graduados se van a incorporar a las oficinas de Madrid y los centros industriales de Andalucía, situados en San Roque y Palos de la Frontera (Huelva).

Además, contarán con un contrato indefinido, distintos beneficios sociales y podrán continuar ampliando su formación cursando un posgrado en Gestión Empresarial impartido por la Escuela de Organización Industrial (EOI).

Una treintena de jóvenes, graduados en Derecho, Economía, Administración y Dirección de Empresas, Comunicación o distintas Ingenierías, que ya se han incorporado a la compañía, tendrán la oportunidad de sumarse a los diferentes proyectos que se desarrollan dentro de la misma.

Además, con el objetivo de impulsar la participación de talento femenino, la compañía ha seleccionado un 77% de mujeres en esta edición, y en su compromiso con la inclusión, ha incorporado a un 10% de personas con discapacidad.

Durante el acto de bienvenida a esta nueva generación de Challenging U, la directora de Recursos Humanos de Cepsa, Bettina Karsch, ha mostrado su convencimiento de que el talento joven que se incorpora a la compañía encarna muy bien los valores de esta y que "su conocimiento, arrojo, innovación y compromiso les ayudará a llevar a cabo la transformación que el sector necesita".

Además, Cepsa quiere incorporar en los próximos meses a otros 48 recién graduados en todo tipo de titulaciones que cubran las necesidades de sus unidades de negocio de movilidad y nuevo comercio, energías renovables, parques energéticos, química y sus áreas corporativas.

La iniciativa Challenging U, puesta en marcha por Cepsa en 2015, se enmarca en el programa Talent Call, que además incluye otras iniciativas como Welcome U y Developing U, todas orientadas a la atracción, desarrollo y retención del talento joven.

Desde que Cepsa apostó por Challenging U, más de 250 jóvenes han formado parte del programa y más del 70% han consolidado su puesto en la compañía.