Acerinox ha insistido este martes en que apuesta por la vía del diálogo y la paz social como respuesta a la manifestación que los trabajadores han realizado en Madrid frente a la sede de la empresa.

La compañía ha apuntado que "como muestra una vez más de su voluntad negociadora", ha recibido al presidente y al secretario del comité de empresa y a un representante de cada sección sindical convocantes de la huelga, quienes han hecho entrega de un documento que recoge sus peticiones.

La siderúrgica ha señalado que la viabilidad de la compañía pasa por implementar un nuevo modelo de organización flexible y las partes se han emplazado a continuar las negociaciones el próximo día 21 en el marco del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), órgano dependiente de la Consejería de Empleo.

Asimismo, ha recordado que desde el 25 de enero de 2023, cuando comenzó la negociación del cuarto convenio colectivo de la planta de Palmones, y hasta el día 30 de enero de 2024, fecha en la que ya se negociaba en el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), se mantuvieron 22 reuniones con la representación legal de los trabajadores.

"De manera unilateral se rompió la paz social, convocando huelga y poniendo fin a la negociación del convenio colectivo de forma abrupta", según Acerinox, que interpuso una demanda por huelga ilegal y que ha sido suspendida en aras a las conversaciones entre las partes. 

La reunión número 23 de negociación se realizó el pasado día 15 de marzo después de que el comité de huelga accediera a reconocer el principio de legalidad respecto de su toma de decisión en las negociaciones de convenio colectivo, sometiendo las mismas a lo dispuesto en los artículos 87 y 88 del Estatuto de los Trabajadores. "Hasta esa fecha, su voluntad era imponer una mayoría numérica diferente a la composición de la comisión negociadora del convenio colectivo, haciendo que el proceso de negociación no fuera seguro legalmente", según Acerinox, que considera recompuesta la legalidad de la negociación y emplaza a las reuniones de los próximos días 21 y 27 de este mes.

La empresa ha recordado los "puntos clave" relativos a su propuesta para el convenio que pasan por la disponibilidad, flexibilidad, calendario laboral, polivalencia (movilidad interna entre las diferentes líneas), prima de producción, otros beneficios y revisión salarial. Asimismo, ha recordado que la situación económica de la planta de Palmones es deficitaria, de ahí la importancia de aplicar cambios organizativos que considera respetuosos tanto con el convenio como con la conciliación laboral y familiar de la plantilla.