La subida salarial media pactada en convenio colectivo hasta mayo fue del 3,26%, en línea con la tasa de inflación del 3,2% adelantada para ese mes, aunque casi tres puntos por debajo de la inflación subyacente, cuyo dato avanzado la situó en el 6,1% en mayo.

Según la estadística de convenios colectivos del Ministerio de Trabajo actualizada este viernes, esta subida supera en 8 décimas la de mayo del año pasado, un 2,42%.

La subida fue mayor en los convenios sectoriales, un 3,28%, que en los de empresa, un 2,94%.

Los convenios de empresa afectan a más de 450.000 trabajadores y los sectoriales, a más de 7,5 millones.

El alza salarial de los convenios firmados en 2023 fue del 4,28%, mientras que en aquellos firmados antes pero con efectos este año fue del 3,03 %.

Por sectores, la mayor subida fue para la agricultura, con un 3,67%; seguido de los servicios, con un 3,38%; la construcción, con un 3,02%; y la industria, con un 2,96%.

En total, los datos corresponden a 2.513 convenios colectivos con efectos económicos conocidos y registrados hasta ese mes en 777.715 empresas y que afectan a 8 millones de trabajadores.

En cuanto a la cláusula de garantía salarial, los datos de mayo muestran que de esos más de 8 millones de trabajadores amparados por convenio, casi 1,8 millones contaban con estos mecanismos.

La cláusula de garantía salarial permite que el sueldo sea revisado al alza cada año en función del índice de precios de consumo (IPC) para proteger su poder adquisitivo.

Por convenios, de los 2.513, 381 cuentan con esa cláusula de garantía salarial: 271 con efectos retroactivos y 110 sin estos efectos.

Los sindicatos CCOO y UGT y la patronal CEO-Cepyme rubricaron en abril un nuevo acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (AENC) que recomienda subidas salariales del 4 % para este año y del 3% en 2024 y 2025, e incluye una cláusula de garantía del 1 % en caso de que la inflación supere las cifras anteriores.