Servicios portuarios

El TSJA declara nula la bolsa de empleo de la Policía Portuaria de Algeciras de 2017

  • La convocatoria carecía de la concreción indispensable para permitir la comparación entre los candidatos, según informa CSIF

Un agente de la Policía Portuaria en la sala de control, en imagen de archivo. Un agente de la Policía Portuaria en la sala de control, en imagen de archivo.

Un agente de la Policía Portuaria en la sala de control, en imagen de archivo. / e. s.

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha declarado nula la bolsa de empleo de Policía Portuaria de Algeciras del año 2017 por una serie de irregularidades en las pruebas de acceso y da la razón al sindicato CSIF. Esta sentencia obliga a la Autoridad Portuaria a cambiar las bases de la convocatoria, en las que, entre otras cosas, se abusa de las pruebas psicotécnicas, según ha informado el sindicato en una nota. 

La sentencia del TSJA, emitida hace unos días, recoge los argumentos que aportaba CSIF en su denuncia, por la falta de concreción en los criterios de selección. Como figura en la sentencia, “los términos empleados para definir los méritos carecen de la concreción indispensable para permitir una comparación entre los diferentes candidatos, e impide a éstos conocer por anticipado qué se pide y con qué grado”. Con esta redacción de la convocatoria, los candidatos no podían saber en qué consisten las pruebas ni qué se evalúan en ellas.

Esta circunstancia convertía cualquier selección en “arbitraria”, algo que para CSIF, en el ámbito del empleo público “es intolerable, ya que estas convocatorias han de regirse por los principios objetivos de mérito y capacidad, para que los candidatos puedan competir en igualdad de condiciones”.

Finalmente, el TSJA ha impuesto las costas del juicio a la Autoridad Portuaria de la Bahía de Algeciras (APBA) y a la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras de Andalucía en Cádiz (CCOO).

Según ha explicado CSIF, esta sentencia supone "un espaldarazo a las reivindicaciones del sindicato en defensa de la igualdad de condiciones para todos los candidatos". El sindicato ha añadido que la sentencia podría crear precedente, de forma que "se anulasen todas las convocatorias de empleo que se hayan realizado de esta manera".

La Central Sindical ha explicado que ya ha recurrido por los mismos motivos otras cinco convocatorias de empleo en distintas Autoridades Portuarias de Andalucía, esperando que todos se resuelvan en el mismo sentido, anulándolas y garantizando los principios que rigen cualquier convocatoria de empleo público, sin dar pie a posibles irregularidades.

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