El comité de empresa pide a Acerinox que retome la negociación del convenio sin reducir los turnos

El comité de empresa de Acerinox ha pedido este lunes a la dirección de la compañía que retome la negociación del convenio colectivo de la fábrica de Palmones con el modelo organizativo de cinco turnos y no con el que pretende poner en marcha de tres, que conllevaría una reducción de la plantilla.

La petición la han realizado los representantes de los trabajadores durante una reunión en Madrid con el CEO de Acerinox Europa, Fernando Gutiérrez, y el equipo de dirección de la compañía, que mantiene silencio tras la cita.

Acerinox ha informado a los representantes de los trabajadores de la decisión adoptada en el consejo de administración del grupo sobre la necesidad de implantar un nuevo modelo organizativo y de producción en la fábrica, así como "la valoración sobre el impacto en el volumen de empleo actual de la plantilla que se producirá como consecuencia de esta implementación". Todo eso cuando este martes se cumplen 120 días de huelga indefinida.

La acerera había comunicado hace días la necesidad de "continuar la negociación del convenio colectivo desde el nuevo modelo organizativo de tres turnos desde el que se quiere operar el proceso productivo, por la modificación que el mismo supone en materias relevantes como la retribución y el tiempo de trabajo como consecuencia de la desaparición del cuarto y quinto turno". Ahora, según ha explicado el portavoz del comité de huelga, José Antonio Gómez Valencia, la siderúrgica va a "estudiar" si vuelve al modelo de cinco turnos como base de la negociación o sigue adelante con el de tres.

En la reunión estuvieron presentes el presidente y secretario del comité de empresa, así como a un representante por cada una de las cinco secciones sindicales que lo componen. El comité de empresa es diferente del comité de huelga, que es quien durante estos meses ha estado negociando el nuevo convenio colectivo que, de momento, al no llegar a un acuerdo, mantiene a la plantilla sin trabajar.

Gómez Valencia afirma que la empresa ha ofrecido pocos datos sobre los efectos que tendrá el nuevo modelo. Es decir, de a cuántos trabajadores afectaría el posible Expediente de Regulación de Empleo (ERE). "Hemos estado debatiendo sobre la preocupación que hay de que presenten el nuevo modelo, porque se irían un grupo de personas fuera. No nos han dado detalles de cómo se irían y les hemos trasladado si hay algún despido traumático sería un problema porque el conflicto se complicaría aún más", dice Gómez Valencia.

Ahora, el comité de huelga está a la espera de que a lo largo de esta semana la empresa se pronuncie sobre "si se quiere sentar a negociar con la antigua propuesta a partir del antiguo modelo organizativo que nos planteaba y llegar a algún acuerdo o, en cambio, seguir con el tres turnos como quieren y el ERE que quieren plantear". "Depende de ellos lo que quieran hacer y de cómo siga la huelga, evidentemente. También le hemos trasladado que desde este comité de huelga no vamos a permitir bajo ningún concepto de que se pierdan puestos de trabajo de forma traumática", concluye.

El pasado jueves, el comité de huelga pidió que "primero" intentaría negociar el nuevo convenio y luego el posible ERE. "Si la empresa realmente lo que está pensando es hacer un ERE, pues habrá que negociarlo y si las condiciones son buenas para la gente, habrá que negociarlo una vez que estemos dentro", dijo entonces Gómez Valencia.

De momento, antes de la reunión de este lunes en Madrid con el comité de empresa, los trabajadores realizaron el sábado una manifestación por las calles de Algeciras para dejar constancia que siguen en huelga tras casi 120 días y después de haber rechazado el pasado 16 de mayo po amplia mayoría la propuesta formulada por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL).

Este miércoles, día 5 de junio, se cumplen cuatro meses de huelga indefinida. La negociación actualmente está parada y la empresa ha perfilado un nuevo escenario con un cambio de modelo de operación en la fábrica de Los Barrios a la vista de las condiciones de mercado y de los resultados económicos deficitarios de los últimos años.