El Servicio Andaluz de Salud (SAS) incluirá en los baremos de méritos para las ofertas de empleo público y la Bolsa Temporal de Empleo una puntuación específica y adicional para los profesionales que hayan prestado servicio en puestos de difícil cobertura, como es el caso del Área Sanitaria del Campo de Gibraltar.

La consejera de Salud, Marina Álvarez, explicó ayer en comisión parlamentaria que es consciente de la dificultad para cubrir puestos en determinadas zonas de la comunidad andaluza y valoró que para mejorar esta situación se aprobaron un conjunto de medidas que puedan garantizar la presencia y estabilización de profesionales en estos puestos y reconocer su labor. Todas estas medidas quedarán recogidas en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SAS.

Álvarez, que anunció esta medida una semana después de que Izquierda Unida le preguntara por los incentivos para atraer personal sanitario a la comarca, detalló que en la fase de provisión de las Ofertas de Empleo Público se incluirán las vacantes existentes en puestos de difícil cobertura. Los profesionales con puestos de este tipo y nombramiento de larga duración podrán pasar a situación de disponible en bolsa para recibir otra oferta de larga duración cuando hayan transcurrido, al menos, dos años desde su nombramiento (la regla común es de cuatro años). Por otro lado, la solicitud de una localidad donde existan puestos de difícil cobertura de esa especialidad y categoría, no estará sometida a limitación temporal alguna.

Los profesionales que deseen prolongar su permanencia, una vez cumplida la edad de jubilación, podrán hacerlo en un puesto de este tipo en jornada reducida.

En los procesos de movilidad voluntaria, se incentivará la permanencia de profesionales en las categorías más demandadas en centros que presentan mayores dificultades para su cobertura. Se reconocerá adicionalmente al menos el 50% de la valoración por mes de servicios prestados, con un límite de 30 puntos, por la permanencia ininterrumpida en el último puesto fijo que hubiera ocupado. Este incentivo caducará cuando se produzca el cambio de destino.

También se desarrollarán programas de formación específicos para estos profesionales, que podrán realizar estancias de formación en centros de referencia con el fin de mantener las habilidades necesarias en la atención a patologías de elevada complejidad. Aquellos centros con más del 50% en categorías o especialidades de difícil cobertura, o más del 40% de puestos de este tipo, contarán con un plan específico de impulso de la formación on line y semipresencial para el conjunto de la plantilla.

Además, se modificará el marco regulador de los procesos de acreditación y carrera profesional para estos puestos. Según manifestó la consejera, se acortarán el número de años para acceder a los diferentes niveles de carrera, que, tienen impacto retributivo.