La empresa de Recursos Humanos Randstad ha llevado a cabo un estudio sobre cómo ha variado en el último año la contratación y la influencia de la entrada en vigor de la reforma laboral. Para ello, ha estudiado datos procedentes del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Según el análisis, en Andalucía se han firmado 476.647 contratos indefinidos en lo que llevamos de año, un 332,8% más que el mismo periodo del año pasado, cuando se registraron 110.128.

Este incremento es 114,2 puntos porcentuales superior a la media nacional (218,6%) y los contratos indefinidos suponen el 25,5% de todos los que se firmaron en la comunidad. Con respeto al total de contratos indefinidos registrados en España, los de Andalucía representan el 19,1%.

Datos por provincias

A nivel provincial, Huelva ha experimentado el mayor incremento en la contratación indefinida (726,2%), seguida por Jaén (347,9%), Cádiz (341,9%), Málaga (335,7%), Granada (315,3%), Córdoba (292,7%), Sevilla (261,9%) y, por último, Almería (260,8%).

En lo que se refiere a volúmenes, Málaga lidera la lista, con 99.423 contratos, seguida de cerca por Sevilla, con 94.363 contratos. Por debajo de los 90.000, el resto de provincias: Huelva (65.880), Cádiz (57.836), Almería (49.257), Granada (45.634), Córdoba (37.818) y, por último, Jaén, con 26.436 contratos.

A nivel nacional, Randstad destaca que, desde que comenzó el año, los volúmenes de contratación indefinida han crecido a un nivel mayor que los de la temporal, hasta el punto de que, hasta mayo, se han firmado 2.498.263, mientras que, en el mismo periodo de 2021, fueron 784.041. En comparación con el año pasado, la contratación indefinida creció un 218,6%, lo que supone que se multiplicó por 3,2.

El peso de la contratación indefinida con respecto al total no ha dejado de crecer desde el comienzo del año. Desde entonces, uno de cada tres contratos que se firmaron en nuestro país (32%) fueron indefinidos, mientras que, el mismo periodo del año pasado, este porcentaje fue del 11,5%.

La reforma laboral juega un papel fundamental en esta tendencia. A pesar de entrar en vigor a finales de diciembre, contemplaba un plazo de tres meses de adaptación a las nuevas fórmulas de contratación. De este modo, el pasado 31 de marzo, dejó de existir el contrato de obra o servicio, uno de los más extendidos.

En cuanto a las actividades económicas, el estudio de Randstad Reseach destaca que, en lo que llevamos de año, el sector de la hostelería es donde se han firmado más contratos indefinidos (535.320), experimentando el mayor incremento de toda nuestra economía (587,1%).