Campo de Gibraltar

La Lanzadera de empleo de San Roque comienza a andar con 20 personas

  • Durante cinco meses llevarán a cabo distintas sesiones para lograr la inserción laboral

Los integrantes de la Lanzadera de empleo.

Los integrantes de la Lanzadera de empleo. / e. s.

Veinte personas desempleadas han comenzado la búsqueda de trabajo a través de la Lanzadera de Empleo de San Roque, impulsada por la Junta de Andalucía, el Ayuntamiento, Fundación Telefónica y Fundación Santa María la Real, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.

El equipo de la Lanzadera está constituido por 20 personas sin empleo (14 mujeres y 6 hombres) con edades comprendidas entre los 21 y 52 años. Tienen diversos perfiles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachillerato y estudios universitarios) y proceden de diferentes sectores, como construcción, servicios, turismo o administración, entre otros.

La concejal delegada de Empleo, Belén Jiménez, señaló que las Lanzaderas "son un claro ejemplo de cómo las personas se organizan de forma solidaria con una misión muy clara, cambiar la actitud en la búsqueda de empleo, evolucionar personal y profesionalmente, y conseguir una oportunidad de futuro en el mercado de trabajo para todos los integrantes. Con este esquema están funcionando más lanzaderas en la región, con buenos resultados de crecimiento profesional, cambio de enfoque e inserción laboral".

María del Carmen Espartero, la técnico que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la Lanzadera, explicó que se trata de un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, con el que entrenará una búsqueda de trabajo en equipo para que puedan mejorar su motivación, conocer nuevas herramientas de búsqueda de trabajo, reforzar sus competencias transversales y multiplicar sus oportunidades de inserción laboral.

Durante los próximos cinco meses, los integrantes de la Lanzadera se reunirán varios días a la semana en locales cedidos por el Ayuntamiento. Llevarán a cabo sesiones de coaching e inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas personales; elaboración de mapas de empleabilidad o visitas a empresas.

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